Hot news:  
Hỗ trợ trực tuyến
Hotline: 0913.276.452 Hotline: 0913.276.452
Kế toán: 0914.387.626 Kế toán: 0914.387.626
Thuế: 0373 964 556 Thuế: 0373 964 556
Đào tạo: 090.62.62.878 Đào tạo: 090.62.62.878
Đào tạo: 0373.964.555 Đào tạo: 0373.964.555
Chúc mừng sinh nhật !
Hôm nay 20-11-2017, Vision
gửi đến bạn những lời chúc tốt đẹp nhất nhân ngày Sinh nhật của bạn !
Lê Thị Vi
Khóa Tin học văn phòng
Thuế Việt Nam
Hỗ trợ kê khai
Tư vấn hỏi đáp
LỊCH ĐÀO TẠO
noelhp
Thống kê truy cập
Lượt truy cập 16.672.017
Trực tuyến 140
 

8 câu hỏi bạn cần "phỏng vấn ngược" nhà tuyển dụng

Phỏng vấn xin việc như một con đường hai chiều, nơi mà nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho những ứng viên để tìm ứng viên phù hợp nhất, trong khi ứng viên thường đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để xem liệu họ phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.

Nhưng những nhà tuyển dụng thường đánh giá những nhân viên tiềm năng thông qua câu hỏi của họ, và vì thế ứng viên buộc phải đặt câu hỏi tốt, thông minh để gây ấn tượng trong buổi phỏng vấn.


Hình minh họa

Dave Kerpen, CEO của Likeable Local, gần đây đã thực hiện một cuộc khảo sát nhỏ trên một vài người bạn của mình tại Hội đồng doanh nhân trẻ (YEC), về những câu hỏi ấn tượng nhất của ứng viên trong buổi phỏng vấn (hay những câu hỏi mà họ mong ứng viên sẽ hỏi).

Và dưới đây là những hồi đáp của họ:

1. Tôi có thể học được những KỸ NĂNG MỚI nào khi làm việc ở công ty ông/bà?

Câu hỏi này cho thấy đây là một người có thái độ tích cực: họ thừa nhận họ không biết tất cả mọi thứ, và họ cũng khiêm tốn và rất tiềm năng trong việc tích cực học hỏi kiến thức mới và sử dụng chúng như một tiêu chí đánh giá cơ hội thăng tiến của mình. Và đương nhiên họ rất đề cao kỹ năng trong công việc, không chỉ có mỗi kiến thức.

2. Tôi có thể giúp gì để khiến quyết định tuyển tôi là một quyết định dễ dàng?

Những sinh viên tốt nghiệp tại trường Lauch Academy luôn được đào tạo để hỏi câu hỏi này trong phần cuối của buổi phỏng vấn. Nó cho thấy rằng bạn đang háo hức để có được công việc này, bạn tự tin vào khả năng và có thể làm sáng tỏ bất cứ những thông tin nào mà nhà tuyển dụng còn băn khoăn về bạn.

3. Nếu ông/bà có thể cải thiện MỘT ĐIỀU ở công ty mình, thì ông/bà sẽ cải thiện điều gì?

Bất kỳ ứng viên lý tưởng nào cũng sẽ cố gắng phỏng vấn nhà tuyển dụng nhiều như những gì mà họ bị hỏi. Bằng cách hỏi về những điều mà công ty có thể cải thiện, ứng viên có thể tìm hiểu những thông tin quan trọng trong việc có lựa chọn công ty này làm bến đỗ mới trong sự nghiệp của mình. Nếu câu trả lời đưa ra không thẳng thắn, thì chí ít ứng viên cũng nhận được một số thông tin về công ty.

4. Điều gì khiến ông/bà BỰC BỘI nhất khi làm việc tại đây?

Câu hỏi này cùng những câu hỏi đầy "can đảm” khác luôn cần một câu trả lời chu đáo. Những nhà tuyển dụng thông minh luôn khuyến khích ứng viên hỏi "can đảm” và họ luôn chuẩn bị những câu trả lời đầy chu đáo. Nếu ứng viên có thể làm điều đó trong một cuộc phỏng vấn, thì họ có thể làm điều đó với khách hàng. Và mỗi ngày chúng ta cần can đảm – đôi khi khó chịu – để trò chuyện với khách hàng.

5. Đâu là một ứng viên LÝ TƯỞNG với ông/bà và làm sao để tôi có thể trở nên giống họ hơn?

Dù có thừa nhận hay không, thì mỗi CEO hay những nhà tuyển dụng đều có hình mẫu ứng viên lý tưởng của mình cho công việc. Và nếu một nhân viên đã hỏi câu hỏi này hay bất kỳ câu nào tương tự trong quá trình phỏng vấn, thì đó là minh chứng cho sự quan tâm đến công việc của ứng viên đồng thời họ cũng sãn sàng làm bất cứ điều gì để trở thành một nhân viên tốt nhất có thể.

6. Làm cách nào để ông/bà có thể BẮT ĐẦU sự nghiệp của mình?

Khi những CEO bị hỏi câu hỏi này, chứng tỏ ứng viên đang quan tâm đến quá khứ cùng những thành tựu mà CEO đó đạt được đến thời điểm này. Và những CEO thông minh luôn biết rằng ứng viên mà họ chọn lựa tốt hơn là nên cùng tầm nhìn với họ.

7. Đâu là những cản trở NGĂN CẢN công ty phát triển?

Mỗi công ty đều có những thách thức trước mắt, ngăn cản sự phát triển của công ty. Một nhân viên tuyệt vời sẽ luôn xác định những vướng mắc, đưa ra kế hoạch để giải quyết chúng và sau đó tiến hành theo chiến lược đề ra. Một ứng viên tuyệt vời cũng sẽ làm bất cứ điều gì để có thể bắt đầu xác định những thách thức trước cả khi nhận được yêu cầu cần làm vậy.

8. Điều gì ở tôi mà ông/bà QUAN TÂM và cảm thấy PHÙ HỢP cho vị trí này?

Câu hỏi này cho thấy ứng viên là người suy nghĩ thấu đáo về công việc, và thực sự quan tâm đến vị trí này. Đây cũng là một câu hỏi thông minh vì nó khiến ứng viên đích thân giải quyết những lo ngại của nhà tuyển dụng ngay tức thời.

Còn câu hỏi yêu thích của Dave Kerpen là: CÔNG VIỆC TÔI SẮP LÀM SẼ GÓP PHẦN RA SAO VÀO SỨ MỆNH CÔNG TY?

Theo http://cafebiz.vn/


Lên đầu trang   Trở lại  
 
Tin tuyển dụng
Tuyển dụng nhân sự kế toán đợt 1 – 2017 - 02/05/2017
Tuyển dụng nhân viên hành chính văn phòng. - 08/04/2017
Thông báo tuyển kế toán nội bộ và hải quan - 03/02/2017
Tuyển dụng kế toán công nợ, kế toán kho - 21/12/2016
Thông báo tuyển dụng công chức Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế năm 2016 - 20/12/2016
Tuyển nhân viên Maketting online - 17/11/2016
TUYỂN GẤP KẾ TOÁN BÁN HÀNG - 24/10/2016
Tuyển dụng kế toán làm việc tại khu kinh tế Nghi Sơn - 12/10/2016
Tuyển nhân viên kinh doanh phần mềm kế toán - 01/06/2016
Tuyển dụng kế toán tổng hợp làm việc tại TPTH - 31/05/2016
Vision tuyển dụng nhân sự năm 2016 - 04/05/2016
8 câu hỏi bạn cần "phỏng vấn ngược" nhà tuyển dụng - 21/09/2015
Vision thông báo lịch phỏng vấn nhân sự - 03/08/2015
Tuyển kế toán làm việc tại Yên Định - Thanh Hóa - 27/07/2015
Tuyển dụng nhân sự đợt 2 năm 2015 - 14/07/2015
Tuyển dụng nhân sự đợt 1 năm 2015. - 05/05/2015
Ngân hàng MB CN Thanh Hóa cần tuyển - 05/05/2015
Tuyển dụng nhân sự - 05/05/2015
Tuyển kế toán xây dựng, giám sát công trình - 05/05/2015
Tuyển giáo viên kế toán tổng hợp - 05/05/2015
Tuyển giáo viên dạy tin học - 05/05/2015