Hot news:  
Hỗ trợ trực tuyến
Hotline: 0913.276.452 Hotline: 0913.276.452
Kế toán: 0914.387.626 Kế toán: 0914.387.626
Thuế: 0373 964 556 Thuế: 0373 964 556
Đào tạo: 090.62.62.878 Đào tạo: 090.62.62.878
Đào tạo: 0373.964.555 Đào tạo: 0373.964.555
Chúc mừng sinh nhật !
Hôm nay 21-10-2018, Vision
gửi đến bạn những lời chúc tốt đẹp nhất nhân ngày Sinh nhật của bạn !
Lê Thị Hà
Khóa Kế toán thuế, Nhập môn KT
Hoàng Thị Thảo
Khóa Kế toán thuế CT
Lê Anh Dũng
Khóa Kế toán A-Z
Thuế Việt Nam
Hỗ trợ kê khai
Tư vấn hỏi đáp
LỊCH ĐÀO TẠO
noelhp
Thống kê truy cập
Lượt truy cập 18.311.439
Trực tuyến 162
 

Quy định mới về chế độ thai sản 2018

Quy định mới về chế độ thai sản năm 2018

Từ ngày 01/7/2018, sẽ tăng mức hưởng đối với một số chế độ thai sản dành cho lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể như sau: 


 Kết quả hình ảnh cho chế độ thai sản


1. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

390.000 đồng/ngày

417.000 đồng/ngày

2. Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

2.600.000 đồng

2.780.000 đồng/ngày

Việc tăng này nhằm phù hợp với chính sách tăng lương cơ sở từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018.

Nội dung nêu trên được căn cứ vào các quy định pháp luật sau đây:

- Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018.

- Khoản 2 Điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Khoản 2 Điều 29 và Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

 

8 ĐIỀU LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI MỚI BỔ SUNG VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN NĂM 2018

1. Luật bảo hiểm xã hội bổ sung chế độ thai sản cho người chồng

– Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản. Cụ thể số ngày nghỉ như sau:

+ Nghỉ 5 ngày làm việc nếu mẹ sinh thường;

+ Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc;

+ Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo quy định, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc. Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày sẽ được quy định chung là bằng 30% số mức lương cơ sở.

3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ mất hoặc con mất

Sinh con xong mà không may con mất thì theo quy định được nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con. Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) về trợ cấp một lần khi sinh con:

"Điều 38: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Vậy nên, trường hợp mất con sau sinh, mẹ sẽ được nhận một khoản trợ cấp bằng 02 lần lương cơ sở.

Ngoài ra, sau khi sinh con mà sức khỏe của người mẹ còn yếu thì có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1. Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trường hợp mẹ mất sau khi sinh:

Theo quy định của pháp luật, trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ tính bằng mức bình quân 06 tháng liền kề mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha. Trường hợp, cha mới tham gia BHXH mà chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ tính trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH của cha.

Nếu mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha hay người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi và nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương đó cũng còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

4. Đi làm trước hạn

Quy định mới về đi làm trước hạn sẽ được NÂNG thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất là 4 tháng. Luật mới cũng quy định rõ người nghỉ thai sản cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý thì bạn mới được nghỉ.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc đó thì mẹ nào đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

5. Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

Trong trường hợp sẩy thai,hay nạo hút thai hoặc thai chết lưu,thì các lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày Còn nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì bạn được nghỉ 40 ngày. còn nếu thai từ 13 tuần – 25 tuần tuổi thì nghỉ 50 ngày nếu thai của bạn từ 25 tuần tuổi trở lên.

6. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh như sau: khi con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

7. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trường hợp lao động nữ sinh con, nhờ mang thai hộ, mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi đều phải đáp ứng đủ các điều kiện:

- Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi.

- Nếu phải ngưng việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

- Nếu đủ điều kiện đóng BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Đặc biệt, bổ sung thêm trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

8. Thai sản cho người mang thai hộ

Từ 1-1-2016 khi có Luật BHXH mới thì chính sách cho người mang thai hộ mới bắt đầu được áp dụng. Cụ thể:

Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai hay nạo hút và thai chết lưu… tính từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ thì cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng thời gian đó phải không được vượt quá 6 tháng.

Nếu từ ngày sinh con đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đầy đủ 60 ngày, trong đó đã bao gồm luôn cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

 

Lên đầu trang   Trở lại  
 
Tin tức
Xác định cơ sở thường trú để áp dụng thuế suất thuế GTGT 0% - 30/08/2016
Hướng dẫn ghi hóa đơn và xử lý các vướng mắc thường gặp trong khi lập hóa đơn - 26/08/2016
Mức độ chịu đựng tham nhũng của dân VN ngày càng tăng - 24/08/2016
10 câu nói là “kim chỉ nam” tới thành công - 23/08/2016
Những quy tắc viết email cho dân văn phòng - 18/08/2016
Tối ưu thuế phải nộp - 18/08/2016
Hướng dẫn nộp thuế điện tử với chữ ký số chuyên dùng - 16/08/2016
SOI MÌNH QUA NHỮNG MẨU CHUYỆN NHỎ ĐỂ THAY ĐỔI - 12/08/2016
Từ 12/8, công khai thông tin đăng ký thuế của người nộp thuế - 11/08/2016
Loại bỏ giấy phép con - 05/08/2016
Chậm nộp thuế được xử lý như thế nào theo quy định mới? - 30/07/2016
Hướng dẫn về đấu thầu và lựa chọn nhà thầu qua mạng - 27/07/2016
DN thành lập mới giảm nhẹ trong tháng 7 - 26/07/2016
Có được ủy quyền cho chi nhánh ký kết hợp đồng? - 25/07/2016
Nếu chưa trở thành tỷ phú, có thể bạn đã bỏ qua 10 điều sau - 23/07/2016
Mỗi cá nhân sẽ chỉ được cấp một mã số thuế duy nhất - 20/07/2016
Thông báo v/v tổ chức thi cấp chứng chỉ hành nghề dịch vụ làm thủ tục về thuế năm 2016 - 16/07/2016
Doanh nghiệp đa cấp dùng đủ ‘chiêu’ để trốn thuế - 15/07/2016
9 lý do khiến bạn mãi mãi... không thể giàu có - 14/07/2016
Quá hạn 10 năm không được hoàn lại tiền nộp thừa - 13/07/2016
Hết năm 2016, DN không còn vướng các quy định chuyên ngànH - 12/07/2016
Câu chuyện ý nghĩa: Chỉ một trái táo nhưng có thể cho thấy bạn giàu hay nghèo - 08/07/2016
Người khởi nghiệp cần chú ý những vấn đề pháp lý gì? - 06/07/2016
Công việc của nhân viên kế toán thuế phải làm những gì? - 06/07/2016
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp - 04/07/2016
Phó Thủ tướng Chính phủ Vương Đình Huệ: mở rộng cơ sở thuế, nhất là thuế ngoài quốc doanh - 04/07/2016
Từ ngày 1/7: Phải kê khai, nộp lệ phí trước bạ đối với xe máy điện - 01/07/2016
Gần 5.000 dòng thuế sẽ về 0% - 30/06/2016
Vì sao nghề đại lý thuế chưa phát triển? - 27/06/2016
Sẽ tăng gấp đôi mức phạt một số hành vi sai phạm về hóa đơn - 24/06/2016
Chi phí về thuế chỉ chiếm 14,5% tổng số chi phí của doanh nghiệp - 22/06/2016
“Giấy phép con” trước giờ G: E ngại “Bình mới rượu cũ”? - 20/06/2016
Quy định mới về quản lý lao động trong công ty TNHH một thành viên - 17/06/2016
“Việt Nam là thiên đường cho khởi nghiệp” - 15/06/2016
Đề xuất chính sách thuế với hàng hóa bán tại cửa hàng miễn thuế - 13/06/2016
Nghị quyết 35: Sức cuốn hút của một chính sách hợp lòng dân - 07/06/2016
Đề nghị truy tố vụ án chiếm đoạt tiền hoàn thuế GTGT hơn 6,7 tỷ đồng - 04/06/2016
Tuyển nhân viên kinh doanh phần mềm kế toán - 01/06/2016
Cafe lớp học tháng 5 - 31/05/2016
Tuyển dụng kế toán tổng hợp làm việc tại TPTH - 31/05/2016
25 sự thật thú vị về trái tim của bạn - 30/05/2016
Chính sách thuế: Không có chuyện phân biệt giữa DN trong nước và FDI - 28/05/2016
Bộ Tài chính chủ động, quyết liệt tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp - 25/05/2016
Doanh nghiệp tiếng tăm trong danh sách chây ỳ nợ thuế - 24/05/2016
Ban hành 60 chỉ tiêu về người nộp thuế là doanh nghiệp - 23/05/2016
Bà Rịa - Vũng Tàu: Nộp ngân sách hơn 46,8 tỷ đồng sau thanh tra thuế - 23/05/2016
THI KẾT THÚC KHÓA KẾ TOÁN TRƯỞNG K24 - 18/05/2016
Thế giới có bao nhiêu ‘thiên đường thuế’? - 16/05/2016
Công ty may mặc H. Việt Nam bị truy thu hơn 5 tỷ đồng tiền thuế - 06/05/2016
Vision chúc mừng sinh nhật nhân viên, học viên trong tháng 5 - 05/05/2016
Trang 3/10: Trước  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10  Sau