Hot news:  
Hỗ trợ trực tuyến
Hotline: 0913.276.452 Hotline: 0913.276.452
Kế toán: 0914.387.626 Kế toán: 0914.387.626
Thuế: 0373 964 556 Thuế: 0373 964 556
Đào tạo: 090.62.62.878 Đào tạo: 090.62.62.878
Đào tạo: 0373.964.555 Đào tạo: 0373.964.555
Chúc mừng sinh nhật !
Hôm nay 14-08-2018, Vision
gửi đến bạn những lời chúc tốt đẹp nhất nhân ngày Sinh nhật của bạn !
Lường Thị Hồng
Khóa Kế toán tổng hợp _2014
Trịnh Thị Nga
Khóa Kế toán thuế CT
Lê Văn Dũng
Khóa Kế toán trưởng doanh nghiệp K7
Mai Thị Hạnh
Khóa Kế toán trưởng hành chính sự nghiệp K2
Lưu Thị Mai Hương
Khóa Kế toán trưởng hành chính sự nghiệp K3
Thuế Việt Nam
Hỗ trợ kê khai
Tư vấn hỏi đáp
LỊCH ĐÀO TẠO
noelhp
Thống kê truy cập
Lượt truy cập 17.953.010
Trực tuyến 194
 

Quy định mới về chế độ thai sản 2018

Quy định mới về chế độ thai sản năm 2018

Từ ngày 01/7/2018, sẽ tăng mức hưởng đối với một số chế độ thai sản dành cho lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể như sau: 


 Kết quả hình ảnh cho chế độ thai sản


1. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

390.000 đồng/ngày

417.000 đồng/ngày

2. Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

2.600.000 đồng

2.780.000 đồng/ngày

Việc tăng này nhằm phù hợp với chính sách tăng lương cơ sở từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018.

Nội dung nêu trên được căn cứ vào các quy định pháp luật sau đây:

- Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018.

- Khoản 2 Điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Khoản 2 Điều 29 và Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

 

8 ĐIỀU LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI MỚI BỔ SUNG VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN NĂM 2018

1. Luật bảo hiểm xã hội bổ sung chế độ thai sản cho người chồng

– Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản. Cụ thể số ngày nghỉ như sau:

+ Nghỉ 5 ngày làm việc nếu mẹ sinh thường;

+ Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc;

+ Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo quy định, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc. Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày sẽ được quy định chung là bằng 30% số mức lương cơ sở.

3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ mất hoặc con mất

Sinh con xong mà không may con mất thì theo quy định được nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con. Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) về trợ cấp một lần khi sinh con:

"Điều 38: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Vậy nên, trường hợp mất con sau sinh, mẹ sẽ được nhận một khoản trợ cấp bằng 02 lần lương cơ sở.

Ngoài ra, sau khi sinh con mà sức khỏe của người mẹ còn yếu thì có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1. Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trường hợp mẹ mất sau khi sinh:

Theo quy định của pháp luật, trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ tính bằng mức bình quân 06 tháng liền kề mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha. Trường hợp, cha mới tham gia BHXH mà chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ tính trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH của cha.

Nếu mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha hay người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi và nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương đó cũng còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

4. Đi làm trước hạn

Quy định mới về đi làm trước hạn sẽ được NÂNG thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất là 4 tháng. Luật mới cũng quy định rõ người nghỉ thai sản cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý thì bạn mới được nghỉ.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc đó thì mẹ nào đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

5. Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

Trong trường hợp sẩy thai,hay nạo hút thai hoặc thai chết lưu,thì các lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày Còn nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì bạn được nghỉ 40 ngày. còn nếu thai từ 13 tuần – 25 tuần tuổi thì nghỉ 50 ngày nếu thai của bạn từ 25 tuần tuổi trở lên.

6. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh như sau: khi con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

7. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trường hợp lao động nữ sinh con, nhờ mang thai hộ, mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi đều phải đáp ứng đủ các điều kiện:

- Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi.

- Nếu phải ngưng việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

- Nếu đủ điều kiện đóng BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Đặc biệt, bổ sung thêm trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

8. Thai sản cho người mang thai hộ

Từ 1-1-2016 khi có Luật BHXH mới thì chính sách cho người mang thai hộ mới bắt đầu được áp dụng. Cụ thể:

Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai hay nạo hút và thai chết lưu… tính từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ thì cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng thời gian đó phải không được vượt quá 6 tháng.

Nếu từ ngày sinh con đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đầy đủ 60 ngày, trong đó đã bao gồm luôn cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

 

Lên đầu trang   Trở lại  
 
Tin tức
3 hình thức tổ chức lại tổ chức tín dụng theo thông tư mới - 14/01/2016
Đổi giấy phép lái xe đâu mới là quy định đúng? - 04/01/2016
Hoạt động cuối năm 2015 của Kế toán Vision - 31/12/2015
Những chính sách mới có hiệu lực từ đầu năm 2016 - 31/12/2015
Những thay đổi quan trọng của Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 1/1/2016 - 30/12/2015
Cuộc thi BẢN LĨNH SINH VIÊN KẾ TOÁN của trường Đại học Công nghiệp TP Hồ Chí Minh - 18/12/2015
Yêu cầu doanh nghiệp báo cáo nhanh nợ lương và thưởng Tết - 12/12/2015
Để doanh nghiệp không "ngại" nộp thuế điện tử - 08/12/2015
Tháng 12 - Có gì "HOT"? - 03/12/2015
Tăng thu gần 10 nghìn tỷ đồng qua thanh tra, kiểm tra thuế - 01/12/2015
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 12/2015 - 30/11/2015
Bộ Giáo dục và Đào tạo siết chặt đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ - 28/11/2015
Từ 2016, mức lương đóng BHXH gồm những khoản nào? - 27/11/2015
Thời gian nộp thuế của doanh nghiệp chỉ tính bằng phút - 26/11/2015
Hoàn thiện chính sách về thuế đáp ứng yêu cầu hội nhập - 25/11/2015
Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2016 - 21/11/2015
Cafe tháng 11 - Mừng ngày Nhà giáo Việt Nam - 20/11/2015
Bãi bỏ 34 thủ tục hành chính về hóa đơn - 20/11/2015
Bắt buộc doanh nghiệp phải nộp thuế điện tử - 18/11/2015
Phải đăng ký danh mục miễn thuế trước khi đăng ký tờ khai - 13/11/2015
Doanh nghiệp bắt buộc phải có kế toán trưởng? - 12/11/2015
Tăng lương mỗi công chức thêm 60.000 đồng, ngân sách chi ra 11.000 tỉ đồng - 12/11/2015
Tập huấn quản lý tài chính - ngân sách xã tại huyện Cẩm Thủy - 09/11/2015
Hạt muối và triết lý cuộc sống - 09/11/2015
Tập huấn quản lý tài chính - ngân sách xã tại huyện Hà Trung - Thanh Hóa - 05/11/2015
Tập huấn quản lý Tài chính – Ngân sách xã tại huyện Hậu Lộc - 01/11/2015
Khai giảng lớp Bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán trưởng K23 tại Vision Training - 01/11/2015
Tập huấn quản lý Tài chính – Ngân sách tại huyện Hoằng Hóa - 01/11/2015
Tập huấn quản lý Tài chính – Ngân sách xã tại huyện Quan Sơn - 29/10/2015
Bạn đã sử dụng thời gian hiệu quả chưa? - 27/10/2015
Cải cách thủ tục hành chính thuế và kế toán: Cần có chính sách riêng đối với Doanh nghiệp nhỏ và vừa - 26/10/2015
Nghị định mới về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp - 22/10/2015
Thủ tướng Chính phủ: Sẽ bán hết vốn trong các Doanh nghiệp nhà nước theo cơ chế thị trường - 21/10/2015
Vision mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 - 20/10/2015
Tập huấn quản lý Tài chính – Ngân sách xã tại huyện Bá Thước - 19/10/2015
Giá viện phí tăng như thế nào? - 19/10/2015
Tập huấn quản lý Tài chính – Ngân sách xã tại huyện Như Thanh - 16/10/2015
Cục Thuế TP.HCM thua kiện vụ truy thu thuế 5,6 tỉ đồng - 15/10/2015
Luật Ngân sách Nhà nước năm 2015: Tăng cường công khai, minh bạch ngân sách - 14/10/2015
Tập huấn quản lý Tài chính – Ngân sách xã tại huyện Thường Xuân - 13/10/2015
Lễ kỷ niệm 5 năm thành lập Công ty Cổ phần tư vấn & đào tạo Vision - 13/10/2015
Tập huấn quản lý Tài chính – Ngân sách xã tại huyện Triệu Sơn - 13/10/2015
Mỗi người dân Việt Nam đang gánh 1.016 USD nợ công - 13/10/2015
Văn hóa doanh nghiệp đa quốc gia: Hòa nhập, không hòa tan - 09/10/2015
Chính sách mới, quy định mới có hiệu lực từ ngày 1/10/2015 - 08/10/2015
Chính thức ban hành Nghị định quy định chi tiết về đầu tư ra nước ngoài - 07/10/2015
Hiểu gì về TPP - Cuộc chơi lớn mà Việt Nam sắp tham gia? - 06/10/2015
Người mang đến cho bạn sản phẩm "Made in China" không phải là dân Trung Quốc - 06/10/2015
Bộ Công Thương đẩy mạnh bảo vệ người tiêu dùng điện tử. - 05/10/2015
Chuyện cuối tuần - Bài học về sự khiêm tốn - 03/10/2015
Trang 5/10: Trước  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10  Sau