Hot news:  
Hỗ trợ trực tuyến
Hotline: 0913.276.452 Hotline: 0913.276.452
Kế toán: 0914.387.626 Kế toán: 0914.387.626
Thuế: 0373 964 556 Thuế: 0373 964 556
Đào tạo: 090.62.62.878 Đào tạo: 090.62.62.878
Đào tạo: 0373.964.555 Đào tạo: 0373.964.555
Chúc mừng sinh nhật !
Hôm nay 21-02-2018, Vision
gửi đến bạn những lời chúc tốt đẹp nhất nhân ngày Sinh nhật của bạn !
Nguyễn Anh Tuấn
Khóa Tin học văn phòng_2015
Vũ Thị Hằng
Khóa Kế toán Thuế cấp tốc _ 2015
Nguyễn Hùng Phú
Khóa Kế toán trưởng hành chính sự nghiệp K3
Thuế Việt Nam
Hỗ trợ kê khai
Tư vấn hỏi đáp
LỊCH ĐÀO TẠO
noelhp
Thống kê truy cập
Lượt truy cập 17.160.700
Trực tuyến 182
 

Quy định mới về chế độ thai sản 2018

Quy định mới về chế độ thai sản năm 2018

Từ ngày 01/7/2018, sẽ tăng mức hưởng đối với một số chế độ thai sản dành cho lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể như sau: 


 Kết quả hình ảnh cho chế độ thai sản


1. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

390.000 đồng/ngày

417.000 đồng/ngày

2. Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

2.600.000 đồng

2.780.000 đồng/ngày

Việc tăng này nhằm phù hợp với chính sách tăng lương cơ sở từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018.

Nội dung nêu trên được căn cứ vào các quy định pháp luật sau đây:

- Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018.

- Khoản 2 Điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Khoản 2 Điều 29 và Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

 

8 ĐIỀU LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI MỚI BỔ SUNG VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN NĂM 2018

1. Luật bảo hiểm xã hội bổ sung chế độ thai sản cho người chồng

– Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản. Cụ thể số ngày nghỉ như sau:

+ Nghỉ 5 ngày làm việc nếu mẹ sinh thường;

+ Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc;

+ Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo quy định, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc. Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày sẽ được quy định chung là bằng 30% số mức lương cơ sở.

3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ mất hoặc con mất

Sinh con xong mà không may con mất thì theo quy định được nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con. Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) về trợ cấp một lần khi sinh con:

"Điều 38: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Vậy nên, trường hợp mất con sau sinh, mẹ sẽ được nhận một khoản trợ cấp bằng 02 lần lương cơ sở.

Ngoài ra, sau khi sinh con mà sức khỏe của người mẹ còn yếu thì có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1. Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trường hợp mẹ mất sau khi sinh:

Theo quy định của pháp luật, trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ tính bằng mức bình quân 06 tháng liền kề mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha. Trường hợp, cha mới tham gia BHXH mà chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ tính trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH của cha.

Nếu mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha hay người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi và nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương đó cũng còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

4. Đi làm trước hạn

Quy định mới về đi làm trước hạn sẽ được NÂNG thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất là 4 tháng. Luật mới cũng quy định rõ người nghỉ thai sản cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý thì bạn mới được nghỉ.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc đó thì mẹ nào đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

5. Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

Trong trường hợp sẩy thai,hay nạo hút thai hoặc thai chết lưu,thì các lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày Còn nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì bạn được nghỉ 40 ngày. còn nếu thai từ 13 tuần – 25 tuần tuổi thì nghỉ 50 ngày nếu thai của bạn từ 25 tuần tuổi trở lên.

6. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh như sau: khi con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

7. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trường hợp lao động nữ sinh con, nhờ mang thai hộ, mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi đều phải đáp ứng đủ các điều kiện:

- Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi.

- Nếu phải ngưng việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

- Nếu đủ điều kiện đóng BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Đặc biệt, bổ sung thêm trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

8. Thai sản cho người mang thai hộ

Từ 1-1-2016 khi có Luật BHXH mới thì chính sách cho người mang thai hộ mới bắt đầu được áp dụng. Cụ thể:

Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai hay nạo hút và thai chết lưu… tính từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ thì cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng thời gian đó phải không được vượt quá 6 tháng.

Nếu từ ngày sinh con đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đầy đủ 60 ngày, trong đó đã bao gồm luôn cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

 

Lên đầu trang   Trở lại  
 
Tin tức
VISION khai giảng lớp "Kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính" tại Sở tài chính Thanh Hóa - 27/06/2015
Trường hợp nào được xóa nợ tiền chậm nộp? - 27/06/2015
Vì sao doanh nghiệp ngại nộp thuế điện tử? - 25/06/2015
Tránh ăn chia tiền thuế: Phải tách riêng khâu ấn định thuế - 24/06/2015
Thuốc bảo vệ thực vật chịu thuế GTGT 5% - 22/06/2015
DOANH NGHIỆP “KÊU” NGHỊ ĐỊNH THUẾ TIÊU THỤ ĐẶC BIỆT CHƯA PHÙ HỢP - 19/06/2015
Kỹ năng viết CV cho người chưa có kinh nghiệm - 18/06/2015
VISION đồng hành cùng sinh viên kế toán ĐH Công nghiệp TPHCM - Cơ sở Thanh Hóa - 18/06/2015
Hướng dẫn một số nội dung về miễn, giảm tiền thuê đất - 18/06/2015
Khởi tố vụ 8 "doanh nghiệp ma” chiếm đoạt hàng trăm tỷ đồng - 02/06/2015
HĐLĐ dưới 3 tháng bắt buộc tham gia BHXH - 02/06/2015
Thêm 4 hành vi bị cấm khi hành nghề dịch vụ kế toán - 02/06/2015
Chế độ Bảo hiểm thất nghiệp từ 2015 - 02/06/2015
Chuẩn hóa quy trình hoàn thuế GTGT - 02/06/2015
Đề xuất quy định kinh doanh bán hàng miễn thuế - 02/06/2015
DN FDI bắt buộc phải kê khai trực tuyến về dự án - 02/06/2015
Bộ Tài chính nói về cách tính thuế TTĐB mới với ô tô - 02/06/2015
Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều Luật Kế toán: 3 đột phá mới trong công tác kế toán - 02/06/2015
128 ngành nghề chưa có điều kiện đầu tư cho người nước ngoài - 02/06/2015
KBNN không khấu trừ thuế GTGT đối với dự án có vốn sự nghiệp - 02/06/2015
Vision tổ chức buổi tập huấn hướng dẫn chế độ kế toán mới theo thông tư 200/2014/TT-BTC - 02/06/2015
Được bù trừ tiền nộp thuế cho tờ khai tiếp theo - 10/05/2015
Chính sách tài chính mới có hiệu lực trong tháng 5/2015 - 10/05/2015
Hơn 6.300 doanh nghiệp “hồi sinh” - 10/05/2015
Sắp có Cục Quản lý và cưỡng chế thuế - 10/05/2015
Chấn chỉnh việc ban hành văn bản về điều kiện kinh doanh - 10/05/2015
Sửa đổi Luật thuế xuất khẩu, thuế Nhập khẩu: Trách nhiệm người cầm “cân” - 10/05/2015
Đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về tài chính theo các mức độ khác nhau - 10/05/2015
Dự án sân golf tại Thanh Hóa của FLC không được ưu đãi thuế nhập khẩu - 10/05/2015
Gỡ khó cho trường hợp treo nợ thuế thép do bị ấn định thuế - 10/05/2015
Từ 14/4: Thuế NK ưu đãi mặt hàng xăng, dầu hỏa giảm từ 35% xuống 20% - 10/05/2015
Sửa đổi Luật thuế XNK: Ba điểm căn bản doanh nghiệp có thể kỳ vọng - 10/05/2015
Tràn lan doanh nghiệp trốn đóng BHXH, BHYT do đâu? - 10/05/2015
Ngành Thuế tiếp tục giảm tối thiểu 10% số thủ tục hành chính - 10/05/2015
Gia tăng tội phạm đột nhập email lừa đảo DN - 10/05/2015
Các doanh nghiệp, tổ chức bắt buộc phải kiểm toán - 10/05/2015
Tạm dừng dịch vụ Nộp thuế điện tử - 10/05/2015
Thông tư 36 có giúp ngân hàng đảo nợ xấu thành nợ dài hạn? - 10/05/2015
Truy thu 1.620 tỷ đồng vào NSNN từ thanh, kiểm tra thuế - 10/05/2015
Đẩy mạnh công tác hỗ trợ quyết toán thuế TNCN năm 2014 - 10/05/2015
Điều lệ công ty - “bản hiến pháp” đang bị lãng quên - 10/05/2015
Hướng dẫn thu cổ tức được chia và lợi nhuận còn lại năm 2015. - 10/05/2015
Kinh tế quý I khởi sắc - 10/05/2015
Từ 1/1/2016, ngừng lưu thông sản phẩm dầu diesel 0,25% $ - 10/05/2015
Nội dung cần lưu ý khi quyết toán thuế TNDN năm 2014 - 10/05/2015
Tổng cục Thuế tiếp tục dẫn đầu ICT Index ngành Tài chính - 10/05/2015
Ngân hàng trước thách thức từ ngày 1/4/2015 - 10/05/2015
Bỏ con dấu, doanh nghiệp bớt rủi ro - 10/05/2015
Các doanh nghiệp nước ngoài phải thực hiện đăng ký kinh doanh - 10/05/2015
Hướng dẫn giao dịch tài chính của doanh nghiệp - 10/05/2015
Trang 7/10: Trước  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10  Sau