Hot news:  
Hỗ trợ trực tuyến
Hotline: 0913.276.452 Hotline: 0913.276.452
Kế toán: 0914.387.626 Kế toán: 0914.387.626
Thuế: 0373 964 556 Thuế: 0373 964 556
Đào tạo: 090.62.62.878 Đào tạo: 090.62.62.878
Đào tạo: 0373.964.555 Đào tạo: 0373.964.555
Chúc mừng sinh nhật !
Hôm nay 24-06-2018, Vision
gửi đến bạn những lời chúc tốt đẹp nhất nhân ngày Sinh nhật của bạn !
Nguyễn Thị Quỳnh
Khóa Kế toán trưởng doanh nghiệp K4
Đới Thị Quảng
Khóa Kế toán thuế, Nhập môn KT
Lê Thị Hường
Khóa Kế toán trưởng doanh nghiệp K6
Thuế Việt Nam
Hỗ trợ kê khai
Tư vấn hỏi đáp
LỊCH ĐÀO TẠO
noelhp
Thống kê truy cập
Lượt truy cập 17.754.916
Trực tuyến 85
 

Quy định mới về chế độ thai sản 2018

Quy định mới về chế độ thai sản năm 2018

Từ ngày 01/7/2018, sẽ tăng mức hưởng đối với một số chế độ thai sản dành cho lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể như sau: 


 Kết quả hình ảnh cho chế độ thai sản


1. Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

390.000 đồng/ngày

417.000 đồng/ngày

2. Tăng trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Mức hưởng hiện hành

Mức hưởng kể từ ngày 01/7/2018

2.600.000 đồng

2.780.000 đồng/ngày

Việc tăng này nhằm phù hợp với chính sách tăng lương cơ sở từ 1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2018.

Nội dung nêu trên được căn cứ vào các quy định pháp luật sau đây:

- Khoản 7 Điều 3 Nghị quyết 49/2017/QH14 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2018.

- Khoản 2 Điều 3 Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

- Khoản 2 Điều 29 và Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

 

8 ĐIỀU LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI MỚI BỔ SUNG VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN NĂM 2018

1. Luật bảo hiểm xã hội bổ sung chế độ thai sản cho người chồng

– Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội: Lúc này nếu vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con. Ngoài ra, chồng đóng BHXH khi vợ sinh con thì cũng được nghỉ việc từ 5 đến 14 ngày cho phép theo chế độ thai sản. Cụ thể số ngày nghỉ như sau:

+ Nghỉ 5 ngày làm việc nếu mẹ sinh thường;

+ Nghỉ 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, và con sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Nghỉ 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi. Từ sinh 3 trở đi thì mỗi đứa con cộng thêm 3 ngày làm việc;

+ Nghỉ 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

2. Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo quy định, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc. Mức hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày sẽ được quy định chung là bằng 30% số mức lương cơ sở.

3. Chế độ thai sản sau sinh mà mẹ mất hoặc con mất

Sinh con xong mà không may con mất thì theo quy định được nghỉ 4 tháng tính từ ngày sinh con. Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) về trợ cấp một lần khi sinh con:

"Điều 38: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.

Vậy nên, trường hợp mất con sau sinh, mẹ sẽ được nhận một khoản trợ cấp bằng 02 lần lương cơ sở.

Ngoài ra, sau khi sinh con mà sức khỏe của người mẹ còn yếu thì có thể được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (còn áp dụng đến năm 2018) như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1. Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trường hợp mẹ mất sau khi sinh:

Theo quy định của pháp luật, trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ.. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ tính bằng mức bình quân 06 tháng liền kề mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người cha. Trường hợp, cha mới tham gia BHXH mà chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng sẽ tính trên mức bình quân tiền lương đóng BHXH những tháng đã đóng BHXH của cha.

Nếu mẹ không đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì cha hay người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi con đủ 6 tháng tuổi và nếu cha, người trực tiếp nuôi không nghỉ việc thì ngoài tiền lương đó cũng còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ theo quy định.

4. Đi làm trước hạn

Quy định mới về đi làm trước hạn sẽ được NÂNG thời gian sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên tăng lên ít nhất là 4 tháng. Luật mới cũng quy định rõ người nghỉ thai sản cần phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý thì bạn mới được nghỉ.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc đó thì mẹ nào đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 6 tháng.

5. Chế độ sẩy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

Trong trường hợp sẩy thai,hay nạo hút thai hoặc thai chết lưu,thì các lao động nữ được nghỉ 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi, nghỉ 20 ngày Còn nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì bạn được nghỉ 40 ngày. còn nếu thai từ 13 tuần – 25 tuần tuổi thì nghỉ 50 ngày nếu thai của bạn từ 25 tuần tuổi trở lên.

6. Chế độ thai sản khi nhận con nuôi

Thời gian nghỉ thai sản khi nhận con nuôi được điều chỉnh như sau: khi con đủ 4 tháng tuổi trở lên cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

7. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Trường hợp lao động nữ sinh con, nhờ mang thai hộ, mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi đều phải đáp ứng đủ các điều kiện:

- Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi.

- Nếu phải ngưng việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

- Nếu đủ điều kiện đóng BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Đặc biệt, bổ sung thêm trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì khi vợ sinh con, cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở cho mỗi con.

8. Thai sản cho người mang thai hộ

Từ 1-1-2016 khi có Luật BHXH mới thì chính sách cho người mang thai hộ mới bắt đầu được áp dụng. Cụ thể:

Người mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản về khám thai, sẩy thai hay nạo hút và thai chết lưu… tính từ thời điểm mang thai cho đến thời điểm giao đứa trẻ thì cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng thời gian đó phải không được vượt quá 6 tháng.

Nếu từ ngày sinh con đến thời điểm giao con mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đầy đủ 60 ngày, trong đó đã bao gồm luôn cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

 

Lên đầu trang   Trở lại  
 
Tin tức
Rút đề xuất áp thuế tiêu thụ đặc biệt ô tô lên gần 200% - 10/05/2015
Tăng cường ngăn chặn hành vi trốn thuế, gian lận thuế - 10/05/2015
Hội nghị điển hình tiên tiến ngành thuế Thanh Hóa lần thứ IV - 10/05/2015
Thông báo v/v nâng cấp ứng dụng iTaxviewer phiên bản 1.0.6 - 10/05/2015
Cắt giảm số giờ tuân thủ về thuế còn 121,5 giờ/năm - 10/05/2015
Cục Thuế Hà Nội thu trên 15,5 nghìn tỷ trong tháng 1 - 10/05/2015
Thủ tục hoàn thuế GTGT 2015 - 10/05/2015
Dân kế toán thảnh thơi cuối năm nhờ BankPlus-CA - 10/05/2015
Tổng hợp điểm mới Thông tư 200/2014/TT-BTC về chế độ kế toán doanh nghiệp - 10/05/2015
Kinh doanh trên Facebook có thể bị thu thuế nếu thanh toán từ 20 triệu đồng - 10/05/2015
Nộp thuế điện tử: Lợi cả đôi bên - 10/05/2015
Tăng thuế nhập khẩu xăng dầu lên 40% - 08/05/2015
Gia hạn nộp tờ khai thuế qua mạng - 08/05/2015
Hai mặt của chính sách thuế Thu nhập cá nhân mới - 08/05/2015
Thanh tra các Doanh nghiệp có số hoàn thuế lớn để tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh - 08/05/2015
Thuế thu nhập đối với cá nhân kinh doanh: Chính sách đơn giản, dễ thực hiện thì khó công bằng - 08/05/2015
Việt Nam khó giảm số giờ nộp thuế - 08/05/2015
Bổ sung 6 tuyến đường quá cảnh hàng hóa qua Việt Nam - 08/05/2015
Ngân hàng TMCP Xăng Dầu Petrolimex mở rộng thanh toán thuế điện tử với hải quan trên toàn quốc - 08/05/2015
Từ 01/01/2015, áp dụng thuế nhập khẩu ưu đãi đặc biệt theo các Hiệp định thương mại tự do giai đoạn 2015-2018. - 08/05/2015
Cải cách thủ tục hành chính đang sớm đi vào cuộc sống - 08/05/2015
PVFCCo bị truy thu gần 22 tỷ đồng thuế - 08/05/2015
Cán bộ thuế bao che cho vi phạm thuế - 08/05/2015
Không hoàn thuế với rượu, bia, thuốc lá, gỗ tái xuất quá 365 ngày - 08/05/2015
Bộ trưởng Bộ Tài chính Đinh Tiến Dũng: Trải thảm đỏ cho DN và người nộp thuế - 08/05/2015
Tuyển dụng nhân sự đợt 1 năm 2015. - 05/05/2015
Ngân hàng MB CN Thanh Hóa cần tuyển - 05/05/2015
Tuyển dụng nhân sự - 05/05/2015
Tuyển kế toán xây dựng, giám sát công trình - 05/05/2015
Tuyển giáo viên kế toán tổng hợp - 05/05/2015
Tuyển giáo viên dạy tin học - 05/05/2015
Vision tham gia hội nghị tập huấn chính sách thuế tại Thị xã Sầm Sơn - Thanh Hóa - 05/05/2015
Khai giảng lớp kỹ năng giao tiếp trong thực thi công vụ tại Sở tài chính Thanh Hóa - 05/05/2015
Tập huấn thực hành GDP cho các Công ty dược tại Thanh Hóa - 05/05/2015
Vision trong hội nghị chính sách thuế tại Cục thuế Thanh Hóa - 05/05/2015
Vision trong đêm hội doanh nhân trẻ nhân kỉ niệm 84 năm ngày thành lập đoàn TNCSHCM - 05/05/2015
Vision tham gia hội nghị tập huấn chính sách thuế tại huyện Yên Định – Thanh Hóa. - 05/05/2015
Khai giảng lớp kế toán trưởng khóa 20 tại Vision Thanh Hóa - 05/05/2015
Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 - 05/05/2015
Khai giảng lớp kế toán trưởng đơn vị kế toán nhà nước khóa 20 tại huyện Triệu Sơn - 05/05/2015
VISION ưu đãi học phí nhân dịp giáng sinh - 05/05/2015
Vision chúc mừng ngày nhà giáo Việt Nam 20/11 - 05/05/2015
Khai giảng lớp kế toán trưởng đơn vị kế toán nhà nước khóa 19 tại huyện Ngọc Lặc - 05/05/2015
Tập huấn cập nhật kiến thức quản lý tài chính cho chủ tài khoản và kế toán khối các đơn vị sự nghiệp tại huyện Ngọc Lặc - 04/05/2015
Tập huấn cập nhật kiến thức quản lý tài chính cho chủ tài khoản và kế toán ngân sách xã tại huyện Ngọc Lặc - 04/05/2015
VISION mừng sinh nhật lần thứ 04 giảm 10% học phí - 04/05/2015
Thi kết thúc lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán trưởng khóa 18 - 04/05/2015
Khai giảng lớp bồi dưỡng nghiệp vụ Kế toán trưởng khóa 18 tại Thanh Hóa - 04/05/2015
Thi kết thúc lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán trưởng khóa 12 tại Nga Sơn - Thanh Hóa - 04/05/2015
Lễ cấp chứng chỉ kế toán trưởng khóa 9 tại Vision Thanh Hóa - 04/05/2015
Trang 9/10: Trước  1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10  Sau